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领导越是急躁下属越要稳住

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领导者越不耐烦,下属就越稳定。

2012

要抓住这一点,首先要做的是从领导者和下属之间的关系开始。从心理学角度来看,领导角色与家庭中的父母非常相似,尤其是父亲。下属与孩子相似。当我们年轻的时候,我们可能都有过这样的经历:当父母遇到不愉快的事情时,家庭气氛变得有尊严。如果我们在这个时候犯了一个错误,我们可能会被父母抓住并受到教训。

领导者不是神,但也有喜怒哀乐。因此,当面对老板脸上的“阴天”时,下属应该学习一些技巧。如果你的老板心情不好,你因为一些小错误而受到严厉批评,不要和他对抗。你不妨虚心接受批评,然后对自己说:“领导不容易。他现在只是心情不好,我应该理解他。”事后,也不要为这件小事纠缠领导。

虽然领导者的情绪有时就像办公室的晴雨表,但他们心情不好,经常会让员工面临风险。但是不要感到沮丧或不安。你不应该总是猜测你的老板为什么不高兴,更别说认为你的错误激怒了你的领导。这时,你最好一步一步地工作。即使你向领导汇报工作,你也不应该只像诺诺那样行事。值得注意的是,你应该放慢你的讲话速度,最好不要无休止地讲话。

如果领导心情不好,而别人犯了错误并生你的气,你最好不要追着领导恳求。如果你不得不提出一个针锋相对的不分青红皂白的理论,那么领导人很可能会向你倾吐他们所有的不满。与此同时,你也应该思考为什么领导者不会冒犯他人,以及他们是否真的有值得改进的地方。

有些领导者会和与他们关系良好的下属交谈,因为他们对家人不满意。因此,这些下属心情不好,无法集中精力工作,也无法拒绝。此时,作为下属,你不能摆出一副“公私分明”的面孔。最好先和领导分享他的感受,尽量不要谈论事情的细节。

领导者总是每个人都最关注的人,所以每个人传播一些关于他们上司的“流言蜚语”也是很常见的。这些话不可避免地会传到领导那里,让他们感到恼火。此时,你能做的就是像往常一样工作,尽量不要故意安慰领导。这样,他很可能认为你是“有罪的”,并为所有的罪行责备你。



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