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华为任正非要求新员工必读的文章之一《致加西亚的信》

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THLDL2019.8.25我想分享

《致加西亚的信》它被列为华为新员工必读的内容。任正非还强烈建议“《致加西亚的信》每个人都必须学习”。此外,本文已由华为两次公布。

对于公司来说,缺乏人才。他们尽职尽责,尽力做好工作,有勤奋的精神和不懈追求的专业精神。这种工作人员可以让领导者信任这项任务,并可以“将这封信交给加西亚”。

资料来源:华英管理私立学校,衷心社区

作者:Elbert Hubbard

照片:例如

给加西亚的信的全文如下:

在与古巴有关的所有事情中,有一个人经常让我忘记。

在美西战争爆发后,美国必须立即与西班牙反叛分子领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军藏在古巴的广阔山区。没有人知道确切的位置,也无法给他发信。

但是,美国总统必须尽快与他建立合作关系。怎么做?

有人向总统推荐:“有一个叫罗文的人。如果有人能找到加西亚将军,那个人一定是他。”

所以他们找到了罗文并给了他一封给加西亚的信。关于罗文的人,怎么拿信,把它放在纸袋里,封好,挂在胸前,3周后如何走过危机国家,并把信寄给加西亚手这些细节不是我想要解释的,我想强调的关键点是:

美国总统给加西亚写了一封信给罗文。收到这封信后,罗文没有问“他在哪里?”

对于像罗文这样的人来说,我们应该为他创造一个不朽的雕像,并把它放在每所大学里。

年轻人需要的不仅是学习书本知识,还要听别人的教导。它更多的是专业性,立即采取行动,取得上级的信任,并全心全意地完成任务。加西亚“。

加西亚将军不再活着,但还有其他“加西亚”。

没人能经营这样的事业:

虽然它需要很多人,但令人惊讶的是,大多数人都不活跃,他们要么不称职,要么根本不做。懒散,漠不关心,邋work的工作态度似乎已成为许多人的常态。除非你痛苦而强制地强迫他们做事;或者,请求上帝创造奇迹并派天使去帮助,否则,这些人无能为力。

如果你不相信,那就让我们做一个实验:

在你坐在办公室的那一刻,有6名工作人员在等待安排任务。你打电话给其中一个并告诉他说:“请帮我查看百科全书,并制作一份关于克里吉奥一生的传记。”

他会悄悄回答:“好的,先生。”然后立即执行?

我敢说他永远不会,他会带着可疑的目光盯着你,问一个或几个问题:

他是谁?

他去世了吗?

哪个百科全书?

百科全书在哪里?

这是我的工作吗?

为什么不叫乔治去做呢?

急?

你为什么要检查他?

.

我愿意以10: 1的赌注押注你。在您回答了他的问题后,解释了如何检查信息,以及检查原因的原因,工作人员会离开并告诉其他工作人员帮助他。检查某个人的信息,然后回来告诉你根本没有这样的人。

当然,我可能会失去赌注,但根据平均费率规则,我相信我不会输。

真的,如果你很聪明,你不应该向你的“助手”解释。 Criggio是什么样的班级,而不是什么样的班级,你会微笑着笑:“好的。”然后自己检查一下。

这种被动的行为,这种道德的愚蠢,这种意志的脆弱,这种姑息的风格,可能会把这个社会带到“三僧无水喝”的危险境界。

如果人们不能为自己自发,你怎么能指望他们为别人服务呢?

乍一看,任何公司都有候选人分享工作,但情况确实如此吗?

你做广告要求一位速记员。在候选人中,有十分之九的人不会打架或写作。他们甚至认为没关系。这样的人可以把信带到加西亚吗?

“看看工作人员。”一家大公司的总经理告诉我。

“看,怎么样?”

“他是一名优秀的会计师,但是如果我把他送到城里做一点工作,他也许可以完成任务,但他也可能中途走进酒吧。在闹市区,他甚至可能完全忘记了他在做什么。“

你能给他写信给加西亚吗?

最近,我们经常听到很多人对那些“收入微薄,没有前途”和“但却充满食物和无家可归”的人表示同情,同时也毁掉了那些雇主。

然而,没有人提到有些老板能够保持他们懒惰的昆虫,直到他们是白发之前没有动力;

没有人谈到一些雇主如何有持久和耐心的希望,当他转身时,那些机会主义和敷衍的员工都会转移,这样他们就可以振作起来。

在每个商店和工厂,都有一些例行调整。公司高管经常派遣无法为公司做出贡献的员工,并招募新成员。无论业务有多繁忙,这种重组一直在进行。只有经济低迷,就业机会不多,这种整顿才会有明显的效果。那些无法完成工作并且缺乏才能的人被遗弃在工厂门外,只有那些能力最强的人才会被抛弃。

为了自己的利益,每个老板只会保留最好的员工那些可以“把信寄给加西亚”的人。

我认识一个非常聪明的人,但我没有能力独立创办自己的事业。我对其他人没有任何价值,因为他总是偏执地怀疑他的老板正在粉碎他或压垮他的意图。

他既没有指挥他人的能力,也没有勇气接受别人的命令。如果你让他“给加西亚寄信”,他的回答很有可能是:“自己动手吧。”

我知道那些没有消息灵通的人与那些肢体断裂的人相比,不值得同情。

相反,我们应该对那些一生都在经营生活的人表示同情和敬意:他们不会因为工作的铃声而放弃工作;他们试图让那些粗心,拖延,被动懒惰和不快乐的员工。有一份工作,白天发白。

许多员工不愿意考虑它。如果他们没有老板的辛勤工作和辛苦工作,他们就会挨饿和无家可归。

我太认真了吗?

然而,即使整个世界变成了贫民窟,我也要向获奖者说几句话。他们承受着巨大的压力来引导每个人的力量并最终成功。但他们从成功中获得了什么?空虚,只有食物和衣服。

我曾为其他人一日三餐,我一直是老板。我知道各种起伏。

贫穷不好,贫穷不值得称赞,衣衫褴褛不值得自豪;但并非所有的老板都是贪婪和傲慢的,正如并非所有穷人都是善良的人一样。

无论老板是否在办公室,我都很钦佩那些努力工作的人。我很佩服那些能把这封信交给加西亚的人。他们悄悄拿走了这封信,没有提到任何愚蠢的问题,也没有把信扔进沟里,而是全身心地寄来了这封信。这样的人永远不会被解雇,他们永远不会为了加薪而罢工。

文明是一个不知疲倦地寻找这些人才的长期过程。这种人可以达到任何一种欲望。它们在每个城市,村庄,乡镇以及每个办公室,商店或工厂都很受欢迎。世界上需要这种人才,这种人可以给加西亚寄信。

埃尔伯特哈伯德,1899年

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《致加西亚的信》它被列为华为新员工必读的内容。任正非还强烈建议“《致加西亚的信》每个人都必须学习”。此外,本文已由华为两次公布。

对于公司来说,缺乏人才。他们尽职尽责,尽力做好工作,有勤奋的精神和不懈追求的专业精神。这种工作人员可以让领导者信任这项任务,并可以“将这封信交给加西亚”。

资料来源:华英管理私立学校,衷心社区

作者:Elbert Hubbard

照片:例如

给加西亚的信的全文如下:

在与古巴有关的所有事情中,有一个人经常让我忘记。

在美西战争爆发后,美国必须立即与西班牙反叛分子领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军藏在古巴的广阔山区。没有人知道确切的位置,也无法给他发信。

但是,美国总统必须尽快与他建立合作关系。怎么做?

有人向总统推荐:“有一个叫罗文的人。如果有人能找到加西亚将军,那个人一定是他。”

所以他们找到了罗文并给了他一封给加西亚的信。关于罗文的人,怎么拿信,把它放在纸袋里,封好,挂在胸前,3周后如何走过危机国家,并把信寄给加西亚手这些细节不是我想要解释的,我想强调的关键点是:

美国总统给加西亚写了一封信给罗文。收到这封信后,罗文没有问“他在哪里?”

对于像罗文这样的人来说,我们应该为他创造一个不朽的雕像,并把它放在每所大学里。

年轻人需要的不仅是学习书本知识,还要听别人的教导。它更多的是专业性,立即采取行动,取得上级的信任,并全心全意地完成任务。加西亚“。

加西亚将军不再活着,但还有其他“加西亚”。

没人能经营这样的事业:

尽管需要很多人,但令人惊讶的是,他们中的大多数人都是不活跃的,无论是否有意无意。懒惰,冷漠和邋work的工作态度似乎已成为许多人的常态。他们不能做任何事,除非他们被迫用自己的心灵做某事,或者他们要求上帝创造奇迹并派遣天使来帮助他们。

如果你不相信我,让我们做一个实验:

你现在正坐在办公室里,有六名工作人员在等着安排任务。你打电话给其中一个并告诉他,“请为我查阅百科全书,并总结一下克里吉奥的生活。”

他会安静地回答,“是的,先生。”然后继续立即执行它?

我敢说他永远不会。他会带着可疑的目光盯着你,问一个或多个问题:

他是谁?

他死了吗?

哪个百科全书?

百科全书去哪儿了?

这是我的工作吗?

为什么不请乔治去做呢?

紧急吗?

你为什么要检查他?

.

我打赌你100 x ,在你回答他的问题之后,解释了如何查询信息以及为什么,职员会离开并要求另一名职员帮助他查阅信息,然后回来告诉你根本没有这样的人。

当然,我可能会失去赌注,但根据平均法则,我相信我不会失败。

真的,如果你很聪明,你不应该向你的“助手”解释什么样的clergio编辑而不是什么样的,你会笑着说,“来吧。”然后自己检查一下。

这种被动的行为,这种道德的愚蠢,这种意志的脆弱,这种姑息的风格,可能会把这个社会带到“三僧无水喝”的危险境界。

如果人们不能为自己自发,你怎么能指望他们为别人服务呢?

乍一看,任何公司都有候选人分享工作,但情况确实如此吗?

你做广告要求一位速记员。在候选人中,有十分之九的人不会打架或写作。他们甚至认为没关系。这样的人可以把信带到加西亚吗?

“看看工作人员。”一家大公司的总经理告诉我。

“看,怎么样?”

“他是一名优秀的会计师,但是如果我把他送到城里做一点工作,他也许可以完成任务,但他也可能中途走进酒吧。在闹市区,他甚至可能完全忘记了他在做什么。“

你能给他写信给加西亚吗?

最近,我们经常听到很多人对那些“收入微薄,没有前途”和“但却充满食物和无家可归”的人表示同情,同时也毁掉了那些雇主。

然而,没有人提到有些老板能够保持他们懒惰的昆虫,直到他们是白发之前没有动力;

没有人谈到一些雇主如何有持久和耐心的希望,当他转身时,那些机会主义和敷衍的员工都会转移,这样他们就可以振作起来。

在每个商店和工厂,都有一些例行调整。公司高管经常派遣无法为公司做出贡献的员工,并招募新成员。无论业务有多繁忙,这种重组一直在进行。只有经济低迷,就业机会不多,这种整顿才会有明显的效果。那些无法完成工作并且缺乏才能的人被遗弃在工厂门外,只有那些能力最强的人才会被抛弃。

为了自己的利益,每个老板只会保留最好的员工那些可以“把信寄给加西亚”的人。

我认识一个非常聪明的人,但我没有能力独立创办自己的事业。我对其他人没有任何价值,因为他总是偏执地怀疑他的老板正在粉碎他或压垮他的意图。

他既没有指挥他人的能力,也没有勇气接受别人的命令。如果你让他“给加西亚寄信”,他的回答很有可能是:“自己动手吧。”

我知道那些没有消息灵通的人与那些肢体断裂的人相比,不值得同情。

相反,我们应该对那些一生都在经营生活的人表示同情和敬意:他们不会因为工作的铃声而放弃工作;他们试图让那些粗心,拖延,被动懒惰和不快乐的员工。有一份工作,白天发白。

许多员工不愿意考虑它。如果他们没有老板的辛勤工作和辛苦工作,他们就会挨饿和无家可归。

我太认真了吗?

然而,即使整个世界变成了贫民窟,我也要向获奖者说几句话。他们承受着巨大的压力来引导每个人的力量并最终成功。但他们从成功中获得了什么?空虚,只有食物和衣服。

我曾为其他人一日三餐,我一直是老板。我知道各种起伏。

贫穷不好,贫穷不值得称赞,衣衫褴褛不值得自豪;但并非所有的老板都是贪婪和傲慢的,正如并非所有穷人都是善良的人一样。

无论老板是否在办公室,我都很钦佩那些努力工作的人。我很佩服那些能把这封信交给加西亚的人。他们悄悄拿走了这封信,没有提到任何愚蠢的问题,也没有把信扔进沟里,而是全身心地寄来了这封信。这样的人永远不会被解雇,他们永远不会为了加薪而罢工。

文明是一个不知疲倦地寻找这些人才的长期过程。这种人可以达到任何一种欲望。它们在每个城市,村庄,乡镇以及每个办公室,商店或工厂都很受欢迎。世界上需要这种人才,这种人可以给加西亚寄信。

埃尔伯特哈伯德,1899年